Unsere WERTE & KULTUR bilden das Herzstück unserer Organisation und Zusammenarbeit, gemeinsam mit unserer Strategie geben sie uns Orientierung für unser tägliches Handeln.
Ein besseres Klima steht dabei für uns im Mittelpunkt unseres Handelns, nach außen wie auch nach innen gleichermaßen. Wir setzen alles daran, dass sich die Menschen in unserem Unternehmen wohl und wertgeschätzt fühlen. Offenheit, Toleranz und Humor sind für uns die Basis für ein Klima, in dem man gerne zusammenkommt. Wir fördern einen offenen, verbindlichen Umgang miteinander und die Begegnung auf Augenhöhe.
Das leben wir mit Engagement und Leidenschaft nach innen und außen.
Zusammenarbeit beruht auf Gegenseitigkeit: Mit gegenseitigem Respekt, gegenseitiger Motivation und Unterstützung wollen wir unseren Arbeitsalltag gestalten. Wir sehen uns als lernende Organisation und leben und fördern abteilungsübergreifenden Austausch im täglichen Miteinander. Diskriminierende Ansätze haben bei uns keinen Raum. Wir leben Diversität und Toleranz. Gemeinsam erreichen wir unsere Ziele und gemeinsam feiern wir unsere Erfolge.
Kulturarbeit hat bei uns einen hohen Stellenwert, weshalb wir bewusst in diese Arbeit investieren. Um den Kulturwandel zu gestalten und gemeinsam die KALO-Unternehmenswerte zu leben, braucht es Austausch, gegenseitiges Verständnis und stetige Reflektion. Aus unserem Culture-Office gestalten wir immer wieder neue Formate, wie z.B. unseren Wertedialog oder die Lounge-Gespräche, die Raum für diesen Kulturwandel geben.
Zielorientierung & Fokus
Wir sind davon überzeugt, dass wir der Komplexität sowie der Masse der aktuellen sowie zukünftigen Themen mit Blick auf die erforderliche Schnelligkeit und Qualität, aber auch die eigene Achtsamkeit, nur mit einem hohen Maß an Zielorientierung und Fokus erfolgreich begegnen können.
Wertschätzung & Respekt
Wir sind davon überzeugt, dass ein wertschätzendes und respektvolles Miteinander der Kern einer guten Zusammenarbeit ist und die Grundlage für ein motiviertes, produktives Arbeiten sowie ein positives Arbeitsklima schafft.
Kooperation & Teamgeist
("One KALO")
Wir sind davon überzeugt, dass wir große Herausforderungen nur gemeinsam bewältigen können. Mit kollektiver Intelligenz und durch die unmittelbare Hinzuziehung von Expertenwissen wollen wir die besten Lösungen finden.
Mut & Lernbereitschaft
Wir sind davon überzeugt, dass eine erfolgreiche Zukunft für KALO Mut, Pioniergeist und Innovation sowie kontinuierliche Lernbereitschaft erfordert. Denn zukunftsfähig bleiben wir nur, wenn wir Neues erproben und uns selbst sowie unser Unternehmen stetig weiterentwickeln.
Empowerment & Eigenverantwortung ("Vertrauenskultur")
Wir sind davon überzeugt, dass mehr Eigenverantwortung und Empowerment uns motivieren, schneller zu guten Ergebnissen führen und Unternehmertum sowie Kreativität fördern.